不一定需回原公司停止缴纳，可通过法律途径解决。分析：根据社保法规定，员工离职后，原单位应及时办理社保停缴手续。若原单位未办理，员工可向社保局投诉，要求原单位停止缴纳并办理相关手续。此行为可能涉及劳动法及社保法的相关规定。提醒：若原公司持续拒绝配合，导致你的新单位无法为你正常缴纳社保，或影响你的个人权益，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与原单位人力资源部门联系，明确告知其需停止缴纳社保，并设定合理的期限要求其办理。若其同意，应要求出具书面证明。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地社保局提交投诉材料，包括个人身份证明、与原单位的劳动关系证明、社保缴纳记录等。社保局将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 法律援助：若社保局处理结果不满意或原单位仍不配合，可寻求律师的帮助，准备相关证据材料，考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以便作为证据使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与原单位协商解决，要求其尽快办理停缴手续；二是向当地社保局投诉，并提供相关证据，请求社保局介入处理。选择方式：若原单位态度积极，愿意配合，则首选协商解决；若原单位拒绝配合或态度恶劣，则应选择向社保局投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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