值得与否需个人衡量，但工资减少若违法可维权。依据《劳动法》，工资应正常计算，减少可能侵犯权益，不及时处理将损失应得收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与雇主协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。若工资减少合理，可与雇主沟通接受；若不合理，先收集证据，如工资条、合同等，然后尝试协商，协商不成则向劳动部门投诉或申请仲裁，必要时可寻求法律援助。
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