病史四年后工作中发生脑溢血，用人单位有哪些

病史四年后工作中脑溢血，单位责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病48小时内死亡算工伤，单位需赔偿；否则，单位通常不负责。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及经济利益。
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工作中脑溢血，单位怎办？1.立即送医，确保员工生命安全。2.判断是否为工伤：若工作中突发且48小时内死亡，按工伤处理。3.非工伤情况，单位可协助办理医保等手续，但无需承担赔偿责任。4.工伤情况，依据《工伤保险条例》进行赔偿，包括医疗费、丧葬补助等。
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处理此问题，单位应首先判断是否为工伤。若非工伤，单位无责任；若为工伤，则按《工伤保险条例》赔偿。选择处理方式时，需结合员工病情、工作时间及抢救情况综合判断。