公司让员工每个月仅工作10天是否合规？

公司让员工每个月仅工作10天不合规。依据《劳动法》，法定工作时间有明确规定，公司做法已违反法律规定。长期如此，员工权益将受严重损害，包括工资、加班费等多方面。
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常见处理方式为协商、举报或仲裁。首先尝试与公司协商，要求合理安排工作时间；若协商无果，可向劳动监察大队举报；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率和自身权益保障。
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不同情况处理方式：1.若公司仅安排每月10天工作且未超法定时长，可与公司协商调整，要求遵守法定工作时间。2.若协商无果，公司拒绝改正，则向劳动监察举报，并提供相关证据。3.若公司存在违法行为，且协商和举报均无效，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。