国企职工患精神病咋办

对于国企职工患精神病的情况，单位需依法谨慎处理。依据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部相关文件，不得轻易解除劳动合同，否则可能违法。若处理不当，可能面临法律风险与赔偿。
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处理国企职工患精神病问题：1. 立即进行医学鉴定，明确精神病类型与程度。2. 依据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部规定，若职工不能胜任原工作，可调整岗位或安排病休。3. 与职工及家属沟通，了解意愿，协商后续处理方案。4. 如病情严重且影响工作，依法办理相关手续，避免违法解除劳动合同。
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常见处理方式为：首先进行医学鉴定，确认精神病情况；其次，根据《劳动法》及原劳动部文件，决定是调整岗位、安排病休或采取其他措施。选择处理方式时，应综合考虑职工病情、工作性质及法律规定，确保合法合规。