领导说我年龄大合同到期要我辞职，我怎么办？

您有权拒绝无理辞职要求。依据《劳动合同法》，老员工非经济性裁员情况下通常不能被辞退，特别是符合特定条件的老员工。若被强行辞退且未获合理补偿，将损害您的合法权益，影响职业生涯及经济收益。
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领导要求辞职可应对。首先，与领导沟通，表达续签意愿并了解真实原因。其次，若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等。然后，考虑向工会求助或咨询律师，了解法律途径。最后，若权益受损，向劳动仲裁委申请仲裁或法院起诉。
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对此情况，您可先与领导协商，争取续签合同或获得合理补偿。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况及自身诉求决定，确保权益最大化。