集体企业，被拆迁，怎么安置在职员工?
桐乡市律师
2025-05-31
集体企业被拆迁，员工安置需按工龄补偿。依据《劳动合同法》等，企业应按员工工作年限支付补偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫集体企业拆迁员工需安置。操作：1. 确定员工工龄，计算应补偿月数；2. 核算员工月平均工资；3. 制定补偿方案，与员工协商；4. 签订补偿协议，支付补偿金；5. 处理员工后续就业或安置问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工安置常见方式为按工龄补偿。选择时，应考虑员工工作年限、月平均工资及企业实际情况，确保补偿方案合法合理，避免法律纠纷。
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