当用人单位拒绝按合同约定的工资支付时，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来维权。该法第九条规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。这意味着，如果用人单位拒不履行劳动合同中约定的工资支付义务，你可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你可以采取以下措施确保工资权益不受侵害：1. 确保与用人单位签订的劳动合同中明确约定工资数额和支付方式。2. 保留工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，作为维权证据。3. 如遇工资纠纷，及时咨询专业法律人士或向劳动行政部门、仲裁委员会寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择以下途径解决合同工资与实际工资不符的问题：1. 与用人单位协商，要求按劳动合同约定的工资履行。2. 若协商无果，可以向当地的仲裁委员会提起仲裁。3. 在用人单位拒不履行劳动合同约定的工资支付义务时，你还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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