生育津贴社保局可发单位或个人账户，需单位申报选择。若选择单位账户，单位需确保信息准确并报送社保机构。生育津贴通常替代产假工资，如津贴低于工资，单位需补足差额。依据《相关法律法规》，单位未交社保则需按正常出勤发工资。若处理不当，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴发放，单位可选择支付到单位或个人账户。常见方式为：1. 确认支付方式并采集相关信息报送社保机构；2. 根据员工生育凭证申请生育津贴。选择方式时，需考虑单位社保缴纳情况、员工工资与津贴对比，确保合法合规，避免员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴发放处理：1. 单位已交社保：申报时选择支付到单位或个人银行，确保信息准确报送，生育津贴替代产假期间工资，不足部分单位补足。2. 单位未交社保：产假期间按正常出勤发放工资，不涉及生育津贴申请。3. 特殊情况（如津贴与工资差异大）：需单位与员工协商处理，确保员工权益，避免法律纠纷。具体操作需根据单位实际情况和员工需求灵活调整。
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