违法辞退，劳动合同纠纷，赔偿纠纷

针对您提出的违法辞退引发的劳动合同纠纷及赔偿纠纷问题，最直接的处理方式是通过法律途径主张违法解除劳动合同的赔偿金。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若存在用人单位未提前通知且无合法理由直接辞退您的情况：此时用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若存在用人单位以“末位淘汰”等形式单方辞退您的情况：“末位淘汰”并不属于法定的辞退理由，用人单位以此为由解除劳动合同属于违法辞退，您可依据相关法律规定要求用人单位支付赔偿金。
3. 若存在劳动合同到期后，用人单位无正当理由不续签且未提前通知的情况：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位属于违法终止劳动合同，您可要求支付赔偿金。
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关于违法辞退导致的劳动合同纠纷及赔偿纠纷，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来主张自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在您遇到的违法辞退、劳动合同纠纷及赔偿纠纷中，用人单位的违法辞退行为符合上述第八十七条规定的情形，您有权按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金，以此维护自己在劳动合同纠纷中的合法赔偿权益。
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面对违法辞退引发的劳动合同纠纷及赔偿纠纷，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集和固定证据：收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资支付凭证（工资条、银行流水等）、考勤记录、工作证、辞退通知（书面或口头需有录音、聊天记录等佐证）、工作过程中的相关文件等。这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法辞退的事实，是后续维权的基础。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行协商，明确提出违法辞退的赔偿要求，并说明法律依据。协商过程中注意做好记录，如协商录音、书面沟通记录等，若协商达成一致，需签订书面和解协议。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法辞退行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，督促双方解决赔偿纠纷。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，及时向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间。建议您进一步向专业律师咨询，让律师根据您的具体情况制定更优的维权策略。
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在违法辞退引发的劳动合同纠纷及赔偿纠纷中，可能会出现以下法律风险点，影响您的权益实现：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日被违法辞退，若直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，那么您的仲裁申请可能会因超过时效而被驳回，无法通过仲裁主张赔偿。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系或违法辞退事实的关键证据可能导致维权困难。比如，您没有书面劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，辞退时也没有书面通知，仅能提供同事的口头证言，而同事又因顾虑不愿出庭作证，这种情况下您可能因证据不足而难以证明用人单位的违法辞退行为，从而影响赔偿的获得。