劳动者能与几个单位建立劳动关系

劳动者原则上只能与一个单位建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动和合同法》，用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系，要求建立职工名册备查，暗示劳动关系具有排他性。若同时与多个单位建立劳动关系，可能引发法律纠纷及不良影响，如社保缴纳混乱、劳动权益受损等。
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劳动者通常只能与一个单位建立劳动关系，处理方式为选择一家单位签订劳动合同。在面对多个工作机会时，应综合考虑薪资待遇、工作环境、发展前景等因素，慎重选择一家单位并签订正式劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
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劳动者只能与一个单位建劳动关系。具体操作：1. 明确劳动关系建立原则，即一对一；2. 在选择工作时，与意向单位沟通，确认劳动关系建立情况；3. 签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保劳动关系唯一性；4. 如遇特殊情况需兼职，应咨询法律专业人士，确保不违反法律规定。