公司辞退我只用微信通知，没有书面通知怎么办

公司仅用微信辞退不合法，应要求书面通知。依据《劳动合同法》，辞退需提前一个月书面通知。微信通知不具备法律效力，可能导致权益受损，如无法证明劳动关系终止时间，影响失业金领取等。
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可要求公司出具书面辞退通知，或向劳动仲裁委投诉。选择处理方式时，若公司配合则接受书面通知；若不配合，则保留微信记录，并尽快向劳动仲裁机构申请维权。
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公司应给书面辞退通知。具体操作：1.首先与公司沟通，要求提供书面辞退通知；2.若公司拒绝，保存好微信通知记录，作为劳动关系终止的证据；3.咨询劳动仲裁委，了解是否可以以微信记录为凭申请劳动仲裁；4.根据劳动仲裁委建议，决定是否提起诉讼，要求公司赔偿因未提供书面通知造成的损失。