哺乳期结束后被辞退的

您在咨询中提到哺乳期结束后被辞退的情况。根据《劳动法》的相关规定，女职工在特定时期内享有特殊保护，若公司在哺乳期结束后无正当理由辞退女职工，可能构成违法解雇。在此情况下，女职工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，并依据《劳动合同法》第八十七条，若公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若调解不成，可进一步采取仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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从法律角度，哺乳期结束后被辞退的员工有多种救济途径：首先，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；其次，若调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。这些途径均受《劳动法》和《劳动合同法》保护，旨在维护员工的合法权益。