工作俩个月算长期的吗

工作两个月不算长期工，法律无此定义。依据《劳动合同法》，试用期与合同期相关，两个月可能仍在试用期内。不及时明确合同关系，可能影响劳动者权益保护。
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工作两个月是否算长期，法律无规定，处理方式需视合同情况而定。若合同明确试用期，则按合同执行；若不明确，应尽快与单位沟通明确合同关系，以保障自身权益。
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工作两个月非长期。处理：1. 查看劳动合同，明确试用期与合同期；2. 如合同未明确，与单位协商，要求明确合同关系；3. 遇纠纷，可依据《劳动合同法》维权，必要时咨询专业律师。