合同未到期，但到了退休年龄且社保不满15年被辞

已达到退休年龄且社保不满15年被辞退，通常无需补偿。依据《劳动合同法》等规定，退休年龄后工作不属劳动关系，无约定则无补偿。不及时处理可能导致双方纠纷持续，影响单位正常运营及个人名誉。
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此问题常见处理方式是查看合同约定或协商解决。有约定按约定执行，无约定则双方可协商补偿事宜。若协商不成，可考虑通过法律途径解决争议。
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无需补偿。操作如下：1.查看合同是否有关于退休后工作的补偿约定；2.无约定时，与单位协商是否给予补偿，考虑社保未满15年的实际情况；3.协商不成，可咨询律师，准备证据，通过法律途径维护权益，但需注意此时关系为劳务关系。