如果老板拒绝赔偿或协商结果不满意，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定起诉老板，要求赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费等。特别是若构成工伤，员工还可以依据《工伤保险条例》的相关规定，通过工伤认定程序来维护自己的权益，要求相应的工伤赔偿。在此过程中，员工需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等文件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先确保与用人单位签订正式的劳动合同，明确劳动关系；其次，在工作中注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系及工资收入；最后，在受伤后及时就医并保存好医疗诊断证明，及时申请工伤认定，依据法律规定要求赔偿，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维护权益的操作如下：若被认定为雇佣关系，员工应通过民事诉讼途径，依据《中华人民共和国民法典》要求人身损害赔偿；若被认定为劳动关系且构成工伤，员工应向当地工伤部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
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