遇到单位不办理退休的情况，该如何是好？

单位不办理退休，可先沟通协商，明确自身权益。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝，可能构成违法行为，侵犯员工合法权益。员工有权要求单位履行该义务，并可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位持续拒绝办理，且影响到您的养老金领取等，表明问题已较严重，建议及时咨询律师并采取法律手段。
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处理方式：从法律角度，遇到单位不办理退休的情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确退休年龄及退休手续的具体要求，要求单位尽快办理。2.投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况，并提供相关证据，如劳动合同、退休证明等。3.仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。