试用期辞退员工不需书面通知，但需说明原因。《劳动合同法》规定，试用期不符合录用条件等情形，用人单位可解除合同。不及时说明辞退原因，可能影响员工权益，造成不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工的常见处理方式是口头或书面说明原因。选择处理方式时，应优先考虑员工感受和公司规定，确保合法合规。口头说明需清晰明确，书面说明则更正式，可根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退要说明原因。具体操作：1. 明确辞退原因，如不符合录用条件；2. 选择合适方式通知，口头或书面均可，确保员工知晓；3. 保持沟通顺畅，解释辞退决定，避免误解。根据不同情况调整通知方式，确保合法且人性化。
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