签合同后培训想辞职，需按合同约定处理。依据《中华人民共和国民法典》，若培训协议存在违法条款，如强制服务期，则协议无效，不需支付违约金。不及时处理可能导致违法解约，需承担不必要责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训后想辞职，处理方式需视合同情况而定。若合同无违法条款，应按约定执行；若存在如强制服务期等违法内容，则协议无效，可自由选择去留。选择时应考虑自身权益及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训后想辞职，处理方式如下：1. 检查培训合同，确认有无违法条款，如强制服务期；2. 若合同合法，按约定提出辞职，支付可能存在的违约金；3. 若合同违法，如服务期约定过长，则协议无效，可直接辞职，无需支付费用；4. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、支付记录等，以备不时之需。
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