单位购买五险一金是需要买社保吗

单位购买五险一金通常意味着已经包含了社保。是的，单位购买五险一金通常意味着已经为职工缴纳了社保。如果单位购买的是完整的五险一金，则其中的“五险”即为社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；如果单位仅购买了部分险种，如只购买养老和医疗，未覆盖全部五项，则属于未依法足额缴纳社保；若单位未将住房公积金纳入五险一金体系，可能仅购买了社保部分，住房公积金需另行缴存。
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单位购买五险一金涉及明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，《住房公积金管理条例》第二条规定，国家机关、企业、事业单位等必须为其在职职工缴存住房公积金。因此，单位购买五险一金即意味着已履行了社保缴纳义务，同时也需依法为职工缴存住房公积金。适用结论是：单位必须依法为职工缴纳完整的五险一金，否则将面临行政处罚或职工维权风险。
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针对单位是否依法购买五险一金，可采取以下实用行动建议。1、核实缴费明细：查看工资条和社保、公积金账户，确认单位是否依法缴纳了五险一金，包括缴费比例、基数是否符合规定；2、咨询当地社保局和公积金中心：了解本地具体政策，特别是缴费比例、基数上下限及补缴政策；3、收集相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，作为日后维权的依据；4、向有关部门投诉或举报：如发现单位未依法缴纳，可向当地人力资源和社会保障局或住房公积金管理中心投诉。评判标准应重点考虑单位是否依法、足额、按时缴纳。如存在异常，建议及时向专业律师咨询以获取个性化解决方案。
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单位未依法购买五险一金可能带来以下法律风险。1、职工权益受损：例如，单位未缴或少缴医疗保险，职工在生病住院时无法报销医疗费用，造成经济损失；2、用人单位面临行政处罚：如某企业长期未为员工缴纳社保，一旦被社保经办机构查实，可能被责令补缴并处以罚款。这些风险不仅影响职工的养老、医疗等基本保障，也使单位承担法律责任，甚至影响企业信用记录。