急辞工扣底薪一半不一定合法。依据《工资支付暂行规定》，扣工资上限一般不超过25%。若扣减过多且无法证明损失，可能面临法律风险，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资处理需依法。常见方式有：按公司规定扣减（不超25%）、协商解决或法律途径。选择时应考虑法律规定、公司制度及实际情况，确保合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣薪需谨慎。操作如下：1. 查阅公司规定，确保扣减不超法定上限；2. 与员工沟通，尝试协商解决方案；3. 若无法协商，且扣减合理，需承担举证责任；4. 遇争议，建议通过法律途径解决，确保双方权益。
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