私企过年放假工资怎么算

过年放假工资应按劳动合同规定支付，加班则需付三倍工资。根据《劳动法》等相关规定，用人单位需按合同支付工资，法定节假日加班应支付三倍加班工资。若拖欠，将面临劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的风险，严重影响企业信誉及员工权益。
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过年放假工资问题，常见处理方式为按合同支付或协商解决。若合同有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，可与员工协商确定。协商时应考虑员工权益及企业实际情况，确保合法合规。
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过年放假工资按约定或法规处理。具体操作：1. 查看劳动合同，按约定支付工资；2. 若合同无约定，参照当地最低工资标准支付；3. 安排加班需支付三倍加班工资；4. 如遇拖欠，及时与劳动行政部门沟通解决，避免法律纠纷及赔偿。