员工受伤单位是否需要承担责任和义务

员工受伤单位需承担责任。依据《最高人民法院司法解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿金额增加及企业声誉受损。
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员工受伤单位要负责。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 评估伤害情况，依据《司法解释》与员工商讨赔偿；3. 若涉及第三方，保留追偿权利；4. 完善安全措施，防止类似事件。
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员工受伤，单位常见处理方式是赔偿并协助治疗。根据伤害情况，选择直接赔偿或与第三方共同承担责任，并确保员工得到及时医疗救治。