您可能还想了解公司扣工资的行为是否违反了劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司定的任务未完成就扣工资，且未事先在劳动合同或公司规章制度中明确说明，则可能构成克扣工资，违反了《劳动法》的相关规定。您可以考虑通过劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉等方式来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为公司扣工资不合理，您可以：1.先到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报，寻求行政部门的帮助；2.若举报无果，可直接申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在仲裁书下达后15天内向法院提起诉讼。记得在仲裁或诉讼时，可要求公司支付全额工资及经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司扣工资受到严格限制。公司必须在劳动合同或规章制度中事先明确扣工资的情形和标准，且这些规定不能违反《劳动法》第五十条等法律规定。若公司无故或随意扣工资，劳动者有权投诉、仲裁甚至起诉，要求公司支付全额工资及经济补偿金。
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