离职后重新加入原公司，能取出之前缴的公积金

离职后重归原公司，一般不能取出之前缴的公积金。分析：根据公积金管理规定，员工离职后重新加入同一家公司，其公积金账户通常会被继续保留或恢复，而非直接允许提取。公积金的提取通常限于特定情形，如购房、租房、退休、大病等。因此，重新入职原公司并不构成提取公积金的合法理由。提醒：若发现公积金账户被异常处理或存在非法提取的情况，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.咨询与申请：首先，应联系公积金管理中心，了解重新入职后公积金账户的处理方式，以及是否符合提取条件。如符合条件，按流程提交申请材料。2.争议解决：若公积金管理中心的处理结果不符合预期，可向其上级管理部门申诉，或申请劳动仲裁。在申请仲裁或诉讼前，应收集相关证据，如公积金缴纳记录、离职与入职证明等。3.法律途径：如争议无法通过仲裁解决，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查与审理，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意遵守法庭规则，尊重法官与对方当事人。
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处理方式：从法律角度看，处理公积金问题主要有两种方式：一是通过正规渠道向公积金管理中心咨询并申请相关操作；二是如遇到公积金管理或提取的争议，可通过法律途径解决，包括仲裁或诉讼。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑通过公积金管理中心等官方渠道解决，因其流程规范、效率较高。若官方渠道无法解决问题或存在争议，再考虑通过法律途径维护自身权益。