试岗期没有工资是否合理一点

试岗期没有工资不合理。依据《劳动合同法》，试岗期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。否则，公司可能面临法律处罚，且损害员工权益，影响员工积极性和公司声誉。
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试岗期应给工资。操作如下：1. 与公司沟通，明确试岗期工资待遇；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 如需法律帮助，可咨询专业律师。
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试岗期应支付工资，处理方式有协商和投诉两种。可先与公司协商，要求支付试岗期工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。