事业单位开除员工，是否应补发之前的绩效工资

事业单位开除员工，绩效工资补发需视情况。依据《劳动合同法》，被开除员工赔偿按工作年限计算，未明确规定绩效工资补发。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响单位声誉。
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事业单位开除员工，绩效工资处理需分情况。1.若合同有约定，按约定执行；2.若无约定，可与员工协商，考虑工作年限、绩效等因素决定是否补发；3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规处理。
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处理开除员工绩效工资问题，方式多样需斟酌。常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与员工协商，无法达成一致时再考虑仲裁或诉讼，以确保合法合规，维护单位权益。